Management

Vision und strategische Ziele bilden das Fundament unserer Strategie und formulieren den Leistungs­anspruch an uns selbst. Im Mittel­punkt stehen dabei profitables Wachstum und das Ziel, in der Mehrzahl unserer Geschäfts­felder führende Wett­bewerbs­positionen einzunehmen. Wie wichtig uns Nachhaltig­keit ist, zeigt sich darin, dass wir sie zu einem unserer strategischen Ziele erklärt haben.

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Vision & Ziele
Ziele und zukünftige Themen

Strom auf Vorrat

In den letzten drei Jahren hat WACKER gemeinsam mit anderen namhaften Unter­nehmen und Forschungs­einrichtungen an einer großen Aufgabe gearbeitet: der Speicherung erneuerbar erzeugter Energie. Die Forscher wollen über­schüssigen Ökostrom in Methangas umwandeln. So ließe sich die Energie problemlos im Erd­gas­netz oder in Gas­kavernen speichern. Helfen soll dabei das Klimagas Kohlendioxid.

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Reportage: Strom auf Vorrat

Kennzahlen

Forschung

183,1 Mio. €

Aufwendungen für Forschung und Entwicklung im Jahr 2014

Produktverantwortung

270 Projekte

auf mehr als 40 Technologieplattformen bearbeiteten unsere Wissenschaftler

Forschung und Entwicklung

Umwelt

10,5 Mio. €

Investitionen in den Umweltschutz

Umweltschutzkosten

94,6 Prozent

Recycling des Chlorwasserstoffs in unseren Produktionskreisläufen

Verbundproduktion

Gesellschaft

6.079 Tsd. €

Spenden und Sponsoring

Spenden und Sponsoring

1.300

Lehrer für den Schulversuchskoffer CHEM2DO geschult

Schulen

Produkte

WACKER berücksichtigt Kriterien des Umwelt- und Gesundheits­schutzes sowie der Sicher­heit in allen Stadien des Produkt­lebens­zyklus. Bei jedem Forschungs- und Entwicklungs­projekt betrachten wir die Nachhaltig­keits­aspekte der neuen Produkte und Verfahren. Es ist ein Handlungs­grundsatz von WACKER, qualitativ hoch­wertige Produkte anzubieten, die sicher und umwelt­verträglich hergestellt, transportiert, verwendet und entsorgt werden können.

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Produktsicherheit

Fit auf Schicht

Im Sommer 2013 startete WACKER in Kooperation mit der Deutschen Renten­versicherung ein Pilot­projekt, das die Gesund­heits­vorsorge von Schicht­mit­arbeitern erfrischend neu gestaltet. Neunmal im Jahr haben bis zu 15 Mit­arbeiter die Chance, in das Programm einzusteigen. „Hinterher arbeiten fast alle Teil­nehmer viel entspannter“, sagt WACKER-Werkärztin Dr. Ursula Bailer.

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Reportage: Fit auf Schicht

Mitarbeiter

Engagierte und kompetente Mit­arbeiter halten WACKER innovations- und wett­bewerbs­fähig. Wir bieten unseren Mit­arbeitern eine gute Grund­lage dafür, ihr Potenzial aus­zuschöpfen und sich weiter zu entwickeln – angefangen von der Aus­bildung bis hin zu viel­fältigen Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten. Für jede Qualifikation und jeden Karriere­schritt stehen Schulungs- und Förder­programme zur Verfügung.

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Weiterbildung